par Franck GUENARD – Micro Énergéticien®
🟡 Le management peut élever ou détruire.
Nous avons tous connu, un jour, une relation professionnelle qui nous a blessés.
Une parole de trop, une injustice, un regard qui juge, une tension qui use.
Le management peut élever ou détruire.
Il peut nourrir la confiance, ou aspirer la joie.
Pourtant, il existe une autre voie :
celle d’un leadership conscient, fondé non sur la peur, mais sur la présence.
Cet article explore la différence entre ces deux mondes —
et montre comment retrouver sa force, son souffle, et sa souveraineté intérieure.
🟡 Deux manières d’exercer le pouvoir
Le management ne se résume pas à une question de résultats ou de hiérarchie.
C’est avant tout une énergie qui circule, une fréquence vibratoire qui influence un espace collectif.
Chaque manager agit, consciemment ou non, sur plusieurs plans : mental, émotionnel, relationnel, et énergétique.
Certains nourrissent, inspirent et élèvent.
D’autres contractent, épuisent et fragmentent.
Entre le manager toxique et le manager constructif, la différence ne tient pas à la fonction ou à l’expérience,
mais à la qualité de présence et au niveau de conscience depuis lequel le pouvoir est exercé.
🟡 Le manager toxique : l’énergie du contrôle et de l’aspiration
Le manager toxique agit depuis un espace intérieur dominé par la peur —
peur de perdre le contrôle, de ne pas être reconnu, ou d’être remis en question.
Il peut sembler fort, autoritaire ou charismatique,
mais sous cette façade, il y a souvent une insécurité énergétique profonde.
🔻 Ses caractéristiques :
- Besoin d’être admiré ou craint pour se sentir exister.
- Communication double : flatterie, puis dénigrement.
- Climat de peur ou de compétition entre collaborateurs.
- Absence d’écoute véritable et d’empathie sincère.
- Refus de reconnaître ses torts, projection systématique sur autrui.
🔻 Lecture énergétique :
En règle générale, le manager toxique n’a pas de puissance énergétique propre.
Il tire sa force de l’extérieur, en puisant subtilement l’énergie des autres,
doucement, mais sûrement.
Ce vampirisme inconscient se manifeste par une distorsion vibratoire :
le champ collectif se contracte, les collaborateurs se dévitalisent.
Les plus sensibles ressentent fatigue, confusion, perte d’élan, voire une forme de culpabilité sans raison claire.
L’énergie vitale, au lieu de nourrir la créativité et la confiance,
est redirigée pour alimenter un système d’emprise.
C’est une énergie de survie et de contrôle, où tout circule à sens unique.
🟡 Le manager constructif : l’énergie de la conscience et de la croissance
À l’opposé, le manager constructif rayonne depuis un espace intérieur stable et aligné.
Il ne cherche pas à dominer : il fait circuler l’énergie, et permet à chacun de se relier à sa propre puissance.
🔵 Ses caractéristiques :
- Présence calme et authentique.
- Communication claire, directe et bienveillante.
- Capacité à écouter sans juger, et à recadrer sans humilier.
- Vision d’ensemble : il fédère, inspire et fait grandir.
- Encourage la responsabilité et l’autonomie plutôt que la peur.
🔵 Lecture énergétique :
Le manager constructif n’absorbe pas, il amplifie.
Son champ énergétique est cohérent, stable et respirant.
Il agit comme un canal d’harmonie, un pôle d’équilibre où les tensions se résorbent naturellement.
Dans son équipe, chacun retrouve confiance et alignement,
car l’énergie circule dans le bon sens : du centre vers l’extérieur,
du cœur vers la création.
🟡 Le passage de l’un à l’autre : une question de conscience
Il serait réducteur d’opposer les “bons” et les “mauvais” managers.
Beaucoup deviennent toxiques malgré eux, prisonniers d’un système où la performance prime sur la présence,
ou parce qu’ils reproduisent des modèles hiérarchiques déséquilibrés.
Mais tout manager peut évoluer, à condition d’oser regarder ce qui se joue à l’intérieur.
Le véritable leadership commence là :
dans la capacité à écouter ses propres tensions, à pacifier son ego,
et à retrouver un centre solide d’où jaillit la justesse.
🟡Le rôle et l’intérêt de la Micro Énergétique® : libérer, rééquilibrer, éclairer
La Micro Énergétique® offre une voie de libération douce et précise.
Elle ne combat pas les déséquilibres : elle les dissout en restaurant la circulation naturelle de l’énergie.
En ramenant l’être à son axe, elle :
- Rétablit l’ancrage et la stabilité intérieure.
- Nettoie les empreintes énergétiques laissées par le stress ou la peur.
- Réveille la lucidité, pour voir la réalité sans filtre ni illusion.
- Redonne la force d’agir, de poser des limites ou de s’éloigner de ce qui détruit.
Elle ne nourrit pas la lutte,
mais la conscience.
C’est dans cette clarté que naît la transformation,
et avec elle, la capacité de se tenir debout, libre et aligné.
🟡 Du management de contrôle au management de conscience
Le manager constructif n’est pas celui qui ne commet plus d’erreurs,
mais celui qui apprend à transformer ses tensions en lucidité,
et son autorité en rayonnement.
Le management de demain sera vibratoire :
un espace où le pouvoir ne s’exerce plus par la peur,
mais par la présence, l’écoute et la cohérence intérieure.
C’est dans cette vibration-là que l’humanité du travail renaît.
🟡 Conclusion : restaurer la confiance et la lumière collective
Chaque être, quel que soit son rôle, a le pouvoir de contribuer à un champ plus sain.
Le manager n’est pas seulement un supérieur :
il est gardien d’une fréquence collective.
En retrouvant son équilibre intérieur,
il offre à son équipe bien plus que des directives :
il lui transmet la paix, la clarté et la confiance.
Et c’est ainsi que le monde du travail redevient ce qu’il aurait toujours dû être :
un lieu d’évolution, de création et de reliance.
🟡 Pour aller plus loin
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et vous reconnecter à votre axe intérieur.
🔵 Pour en savoir plus : Séances d’invulnérabilité énergétique.
⚖️ Mention préventive
La Micro Énergétique® s’inscrit dans une démarche d’accompagnement complémentaire.
Elle ne remplace en aucun cas un suivi médical, psychologique ou thérapeutique.
En cas de doute ou de symptômes persistants, consultez un professionnel de santé.
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